기후위기와 AI의 시대, 맥킨지는 채용 평가 도구로 솔브게임(Solve Game)을 선택했습니다. 이 디지털 게임형 평가는 전 세계 채용 과정에 전면 도입되면서, 인재 선발의 패러다임을 바꾸고 있습니다.

글로벌 컨설팅 기업 맥킨지앤컴퍼니는 BCG, 베인과 함께 세계 3대 컨설팅 기업으로 꼽힙니다. 수많은 인재들이 선망하는 커리어의 최정점입니다. 

맥킨지는 2020년부터 솔브게임을 전 세계 채용에 적용해왔습니다. 현재 전체 지원자의 70% 이상이 이 게임을 통해 1차 전형을 치릅니다. 

이 게임은 단순히 정답 여부가 아닌, 지원자가 문제를 어떻게 해결하는지를 중심으로 평가합니다. 지원자의 클릭, 스크롤, 정보 탐색 시간 등 실시간 행동 데이터를 텔레메트리 기술로 수집하고, AI 알고리즘이 분석합니다.

솔브게임은 특히 기후위기와 같은 복잡한 문제의 해결에 필요한 역량을 측정합니다. 이들 시스템적 사고, 의사결정, 메타인지, 상황 인식은 복잡한 구조적 문제를 해결하는 데 꼭 필요한 사고입니다.

맥킨지 글로벌 인사분석 책임자 키스 맥널티는 "이 평가는 정답보다 사고의 구조와 판단 과정을 중시하며, 다양한 배경의 인재에게 더 공정한 기회를 제공합니다"라고 말했습니다.

솔브게임은 기존 서류·지필시험으로는 파악할 수 없던 사고의 깊이를 정량적으로 평가합니다. 맥킨지는 채용 방식의 중심축을 '결과'에서 '과정'으로 이동시키고 있습니다. 이러한 추세는 AI 시대에 새로운 채용방의 전환점이 될 수 있습니다.

"게임으로 인재를 평가한다"...솔브게의 핵심 구성과 특징 🎮

솔브게임은 생태계 구축(Ecosystem Building), 붉은 바위 학습(Redrock Study), 바다늑대(Sea Wolf) 등 3가지 게임으로 구성되어 있습니다. 각 게임은 다양한 사고 역량을 종합적으로 평가합니다.

1️⃣ 생태계 구축(Ecosystem Building)

2️⃣ 붉은 바위 학습(Redrock Study)

3️⃣ 바다 늑대(Sea Wolf, 해양 청소)

이 세 가지 게임은 정답 자체보다는 '해결 방식'과 '사고의 구조화' 과정을 중심으로 평가하기 때문에, 실제 컨설팅 업무에서 요구되는 역량을 보다 정밀하게 검증할 수 있습니다.

기후복잡성 문제 해결 역량…시뮬레이션 가치 🌍

기후위기 시대, 맥킨지의 솔브게임은 단순한 컨설팅 역량 검증을 넘어 ‘복합계 문제의 해결력’을 평가하는 툴입니다. 솔브게임의 세 가지 대표 게임은 모두 기후변화 시뮬레이션과 유사한 구조를 갖고 있다는 것입니다.

• 생태계 구축은 생물 다양성과 에너지 흐름, 생태계 균형을 고려해야 하므로 생태계 회복력 개념과 관련 있습니다.
• 붉은 바위학습은 복잡한 데이터를 바탕으로 자원 배분과 정책 효과를 시뮬레이션하는 구조로, 기후 정책 설계 및 환경 시나리오 분석과 유사한 판단 구조를 요구합니다.
• 바다 늑대는 미생물을 활용해 오염을 제거하는 전략을 수립하는 게임으로, 마치 조류를 통한 탄소 제거 기술(CDR)과 유사한 적용 논리를 갖고 있습니다.

맥킨지는 이 게임을 통해 ▲시스템적 사고, ▲의사결정, ▲메타인지, ▲상황 인식, ▲비판적 사고 등 5대 사고 역량을 정밀하게 측정합니다. 이들 사고는 복잡한 기후문제를 다층적으로 접근하는 데도 필수적입니다.

특히 과정점수(Process Score)에서 사용자의 클릭 패턴, 정보 수집 순서, 의사결정 등을 분석 프로세스는 마치 NDC(국가 감축목표) 설정과 이행 점검 과정 등 의 기후위기 대응 프로세스와 유사합니다.

이처럼 솔브게임은 채용 평가 도구를 넘어 기후위기 대응의 전략적 사고 훈련 플랫폼으로 확장 가능성이 높습니다. 

👉전문보기 : "기후 대응형 사고력 평가”…맥킨지가 원하는 진짜 역량"